Acoso Laboral y Sexual en California
La protección contra el acoso en California aplica incluso si tu empleador tiene un solo trabajador. Cuando el acoso ocurre por tu sexo, tu origen, tu edad u otra categoría protegida, tienes la opción de acudir al Departamento de Derechos Civiles.
Puntos clave
- La protección contra el acoso puede aplicar aunque el patrón tenga un solo empleado.
- El acoso por sexo, origen, edad u otra característica protegida puede denunciarse.
- El Departamento de Derechos Civiles puede investigar o autorizar una demanda.
Pasos para tu caso: Acoso Laboral y Sexual en California
- Identifica el acoso
Explica qué conductas ocurrieron y por qué fueron discriminatorias.
- Acude al CRD
Consulta cómo presentar la queja ante el Departamento de Derechos Civiles.
- Revisa el aviso
Si recibes autorización para demandar, verifica su fecha límite.
Qué cuenta como acoso bajo FEHA
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe el acoso por una categoría protegida: tu sexo, tu origen, tu raza, tu edad, tu religión, una discapacidad, tu orientación sexual y otras. Puede ser sexual o no: burlas por tu acento, apodos por tu origen o comentarios sobre tu cuerpo. El acoso a veces viene junto con un trato desigual por tu origen, sexo u otra razón protegida.
- A cambio de algo: te condicionan un turno, un aumento o tu puesto a que accedas a algo sexual.
- Ambiente hostil: la conducta es tan grave o tan seguida que cambia tus condiciones de trabajo.
Quién responde según quién te acosa
| Quién te acosa | Responsabilidad del patrón en California |
|---|---|
| Un supervisor | El patrón responde en general, aunque no lo supiera. |
| Un compañero | Cuando el patrón tenía conocimiento, o debía tenerlo, y no hizo nada. |
| Un cliente o contratista | Cuando el patrón sabía del hecho, o debía haberlo sabido, y se cruzó de brazos. |
Además, quien te acosa puede responder en lo personal. Si te bajaron horas después de quejarte, lee sobre castigos por denunciar acoso; el panorama completo está en tus derechos laborales en California, y si te sacaron del trabajo, mira cuándo un despido es ilegal.
El camino en California: CRD primero
- Lleva tu caso al Departamento de Derechos Civiles (CRD); por regla general el plazo es de tres años.
- El CRD puede investigar o darte un aviso de derecho a demandar.
- Con ese aviso, puedes llevar el caso a la corte dentro del plazo que marca.
Cómo documentarlo sin ponerte en riesgo
- Anota cada incidente con fecha, hora, lugar, palabras y testigos.
- Guarda mensajes y fotos en tu teléfono personal.
- Cuando presentes tu queja, hazla por escrito y guarda un duplicado para ti.
Fuentes oficiales
Revisado por Kyle Nielsen
Abogado con licencia en California, Colegio de Abogados #212960. Revisado el 2026-10-15.
Preguntas frecuentes
Trabajo en un negocio con solo dos empleados. ¿Me protege la ley?
Para el acoso, sí. En California la protección contra el acoso de FEHA aplica a patrones con un solo empleado o más (Código de Gobierno §12940(j)), sin importar el tamaño del negocio. Para la discriminación, en cambio, la ley en general exige cinco empleados o más antes de que puedas presentar ese reclamo.
Quien me acosa es un cliente, no mi jefe. ¿Cuenta?
Sí puede contar. La empresa en California también responde por el acoso de alguien externo, como un cliente o proveedor, cuando tenía conocimiento del problema, o debía tenerlo por quejas previas, y aun así no tomó medidas razonables para frenarlo y proteger a su personal.
¿Cuánto tiempo tengo para quejarme ante el estado?
Por lo regular cuentas con tres años, contados desde el último incidente, para llevar tu caso al Departamento de Derechos Civiles (Código de Gobierno §12960). Antes de ir a la corte, necesitas que el CRD te entregue ese documento habilitante.
Me da miedo que me corran si me quejo.
Despedirte o sancionarte por denunciar acoso está prohibido como represalia (Código de Gobierno §12940(h)), sin importar si tu queja fue interna o ante el estado. Mejor presenta tu queja de forma escrita y conserva un duplicado con fecha; eso deja constancia clara de cuándo la hiciste y qué reportaste.
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Esta información es general y no constituye asesoría legal para tu caso específico. Confirma tus plazos con un abogado.