Discriminación Laboral en California
FEHA le impide a un empleador de cinco o más trabajadores darte un trato peor por tu origen, tu idioma, tu edad, tu embarazo, una discapacidad u otra categoría protegida en California. Para denunciarlo, acudes al Departamento de Derechos Civiles.
Puntos clave
- La ley prohíbe decisiones laborales basadas en categorías protegidas.
- La protección contra discriminación de esta guía generalmente exige cinco empleados o más.
- Las quejas de discriminación se presentan ante el Departamento de Derechos Civiles.
Pasos para tu caso: Discriminación Laboral en California
- Describe la decisión
Explica qué cambió en tu empleo y cómo te perjudicó.
- Relaciona el motivo
Identifica la característica protegida que crees que influyó.
- Verifica el trámite
Consulta cómo y cuándo presentar la queja ante el CRD.
Las categorías que protege FEHA en California
- Origen nacional y ascendencia, incluido tu idioma y tu acento.
- Raza y color.
- Edad, cuando ya cumpliste 40 años o eres mayor.
- Sexo, embarazo y lactancia.
- Discapacidad física o mental y condición médica.
- Religión, orientación sexual, identidad y expresión de género.
- Estado civil, información genética, servicio militar o de veterano.
- Decisiones sobre tu salud reproductiva.
Reglas de idioma en el trabajo
El Código de Gobierno §12951 solo permite limitar el uso de un idioma si hay una necesidad real del negocio y el patrón avisó a los empleados cuándo aplica y qué pasa si no se cumple. Una regla general de “aquí solo se habla inglés” suele no pasar esa prueba. Hay guías aparte para la discriminación por edad y la discriminación por embarazo.
Formas de demostrarlo cuando nadie lo admite
| Señal | Ejemplo |
|---|---|
| Comentarios | “Los de tu país son lentos” o “ya estás grande para esto”. |
| Trato distinto | A otros con el mismo error solo les dieron una advertencia. |
| Momento | Te bajaron de puesto justo después de pedir un acomodo médico. |
Qué hace el Departamento de Derechos Civiles
El CRD recibe tu caso y puede investigarlo, proponer mediación, o extenderte el documento que te permite llevarlo a juicio. El plazo habitual para presentarlo es de tres años desde que ocurrió. Si tienes una condición médica, revisa los ajustes razonables por discapacidad, o vuelve a la guía general de empleo en California.
Fuentes oficiales
Revisado por Kyle Nielsen
Abogado con licencia en California, Colegio de Abogados #212960. Revisado el 2026-10-15.
Preguntas frecuentes
Mi patrón prohíbe hablar español en todo el trabajo. ¿Puede?
En California, una regla de “solo inglés” es ilegal salvo que haya una necesidad real del negocio y te hayan avisado cuándo y dónde aplica (Código de Gobierno §12951). Prohibirlo en la comida o en el descanso es difícil de justificar.
Tengo 52 años y contrataron a alguien joven en mi lugar. ¿Es discriminación?
Puede serlo. A partir de los 40 años, FEHA te protege de ese trato por edad. Lo decisivo es si tu edad fue la razón real, algo que se nota en comentarios hechos, el momento del cambio y cómo trataron a otras personas.
Mi empresa tiene tres empleados. ¿Aplica FEHA?
En casos de discriminación, la cobertura de FEHA suele empezar con cinco trabajadores en nómina (Código de Gobierno §12926), mientras que el acoso queda cubierto aun con uno solo. Conviene que un abogado revise si alguna otra ley aplica a tu situación.
¿Necesito una queja del estado antes de demandar?
Casi siempre, sí. El primer paso es presentar tu queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD), normalmente dentro de los tres años siguientes al hecho (§12960). Después de revisar tu caso, el CRD te entrega un documento llamado derecho a demandar, que necesitas antes de llevar el asunto a juicio.
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Esta información es general y no constituye asesoría legal para tu caso específico. Confirma tus plazos con un abogado.