Licencia Familiar y Médica (CFRA) en California
Si llevas más de un año en tu trabajo y necesitas tiempo para cuidar tu salud, atender a un familiar enfermo o recibir a un hijo nuevo, la ley de California te puede dar hasta 12 semanas con tu puesto reservado. Aquí ves quién califica y qué hacer si te lo niegan.
Puntos clave
- La licencia familiar o médica puede reservar tu puesto hasta por 12 semanas si calificas.
- Tu antigüedad y los demás requisitos determinan si tienes derecho a la licencia.
- La protección del puesto no equivale por sí sola a recibir sueldo.
Pasos para tu caso: Licencia Familiar y Médica (CFRA) en California
- Revisa los requisitos
Comprueba si tu empleo y tu tiempo trabajado permiten solicitar la licencia.
- Explica el motivo
Identifica la necesidad familiar o médica de la ausencia.
- Consulta la negativa
Pide orientación si la empresa rechaza una licencia que crees protegida.
¿Qué protege la licencia CFRA?
La Ley de Derechos de Familia de California, contenida en el Código de Gobierno §12945.2, te da derecho a pedir hasta 12 semanas laborales de licencia dentro de un periodo de 12 meses. Puedes usarla para tu propia condición médica grave, para cuidar a un familiar con una condición médica grave, o para recibir a un hijo recién nacido, adoptado o puesto en hogar temporal. Si tu permiso es por una lesión del trabajo, lee si te pueden obligar a usar tus vacaciones.
No es una licencia pagada en sí misma, pero sí es una licencia con tu puesto protegido: al regresar, la empresa debe reinstalarte en el mismo puesto o en uno comparable en funciones, pago y ubicación.
¿Qué requisitos debes cumplir para calificar?
| Requisito | Regla general (Código de Gobierno §12945.2) |
|---|---|
| Tamaño del empleador | El patrón emplea directamente a cinco o más personas, o es una entidad de gobierno |
| Antigüedad | Más de 12 meses de servicio con ese patrón |
| Horas trabajadas | Al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia |
| Duración máxima | Hasta 12 semanas laborales dentro de un periodo de 12 meses |
Existe una regla distinta para tripulación de vuelo que cuenta las horas de forma diferente. Si tienes dudas sobre si cumples el mínimo de horas o antigüedad, pide tu historial de nómina para calcularlo con precisión.
¿Qué cuenta como razón válida para pedirla?
- Tu propia condición médica grave que te impida realizar tu trabajo.
- Cuidar a un hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho o a otro familiar con una condición médica grave.
- El nacimiento de tu hijo, o la llegada de un hijo adoptado o en hogar temporal.
- Una necesidad calificada relacionada con el servicio militar activo de tu cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre.
¿Cómo se relaciona con la licencia por embarazo?
La licencia por discapacidad del embarazo, bajo el Código de Gobierno §12945, es distinta de la licencia CFRA. Cubre hasta cuatro meses mientras estás incapacitada por el embarazo, el parto o una condición relacionada, y durante ese periodo el patrón debe mantener tu cobertura de salud grupal. Muchas trabajadoras usan primero la licencia por embarazo y después, al nacer el bebé, la licencia CFRA para el cuidado del recién nacido.
¿Qué pasa si te niegan la licencia o te castigan por pedirla?
El mismo Código de Gobierno §12945.2, en su apartado (q), hace ilegal que un empleador interfiera, restrinja o niegue el ejercicio de este derecho. Recortarte horas, cambiarte de turno sin motivo, degradarte o despedirte después de solicitar la licencia puede ser una señal de represalia prohibida.
Si crees que esto te pasó, sigue estos pasos: Si te castigaron por tomar el permiso, mira represalias por pedir licencia; por embarazo, revisa tus protecciones durante el embarazo, y para todo lo demás, empleo en California.
- Pide tu solicitud y la respuesta del patrón por escrito, aunque sea por correo o mensaje.
- Reúne tus talones de pago y horarios de antes y después de la solicitud.
- Anota fechas, nombres y lo que te dijeron cuando pediste la licencia.
- Guarda cualquier evaluación de desempeño o aviso disciplinario recibido cerca de esas fechas.
- Consulta tu situación con un abogado laboral antes de que se venzan los plazos aplicables.
Glosario breve
- Condición médica grave
- Una enfermedad, lesión o condición que requiere cuidado hospitalario, de hospicio, o tratamiento continuo por un proveedor de salud.
- Puesto comparable
- Un puesto con funciones y pago similares, en un lugar parecido al que tenías antes de la licencia.
- Represalia
- Un castigo laboral, como despido o recorte de horas, por haber ejercido un derecho protegido.
Fuentes oficiales
Revisado por Kyle Nielsen
Abogado con licencia en California, Colegio de Abogados #212960. Revisado el 2026-10-15.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la licencia CFRA y cuánto dura?
Es una licencia de trabajo con tu puesto garantizado. La Ley de Derechos de Familia de California (Código de Gobierno §12945.2) permite hasta 12 semanas laborales dentro de un periodo de 12 meses para atender tu propia condición médica grave, cuidar a un familiar enfermo o recibir a un hijo nuevo.
¿Cualquier empresa tiene que darme esta licencia?
No cualquiera. La ley aplica a patrones que emplean directamente a cinco o más personas, además de las entidades de gobierno. Si tu lugar de trabajo tiene menos de cinco empleados, es probable que esta licencia específica no te cubra, aunque podrían existir otras protecciones distintas aplicables a tu caso.
¿Cuántos meses y horas tengo que llevar trabajando para calificar?
En general necesitas más de 12 meses de servicio con ese patrón y haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia. Existe una regla distinta para tripulación de vuelo. Si acabas de empezar un trabajo, es probable que todavía no reúnas el tiempo mínimo exigido.
¿Me pueden despedir por pedir esta licencia?
No debería pasar. La misma ley prohíbe que el patrón interfiera, restrinja o niegue tu derecho a tomar esta licencia, y exige devolverte a tu mismo puesto o a uno comparable al terminar. Si te despidieron, te bajaron de puesto o te cambiaron de turno después de pedirla, guarda la cronología de lo ocurrido.
¿Me tienen que seguir pagando durante la licencia?
No necesariamente en efectivo directo del patrón, ya que esta licencia es generalmente sin goce de sueldo salvo que tengas tiempo acumulado disponible. Tú puedes optar, o el patrón puede exigirte, usar vacaciones u otro tiempo pagado acumulado para cubrir parte del periodo, según las reglas de tu empleador.
¿Es lo mismo que la licencia por discapacidad del embarazo?
No, son dos licencias distintas que pueden usarse una después de la otra. La licencia por discapacidad del embarazo (Código de Gobierno §12945) cubre hasta cuatro meses mientras estás incapacitada por el embarazo, parto o una condición relacionada, y es independiente de las 12 semanas para cuidar a un hijo recién llegado.
¿Puedo tomar la licencia en partes en vez de seguidas?
En muchos casos sí se puede tomar de forma intermitente o en un horario reducido, sobre todo cuando se trata de tratamientos médicos programados. Las reglas específicas sobre cómo documentar y programar ese uso intermitente dependen de tu situación, así que conviene confirmar el procedimiento exacto con tu empleador por escrito.
¿Qué puedo pedirle a mi empleador antes de tomar la licencia?
Puedes pedir por escrito que te confirme si calificas, cuántas semanas tienes disponibles y qué documentación necesita. Guardar esa respuesta por escrito te sirve después si surge una disputa sobre si la licencia fue negada, mal contada o usada en tu contra de alguna forma.
¿Aplica esta licencia sin importar mi estatus migratorio?
Para pedir la consulta gratis sobre licencia familiar y medica, no necesitas decir tu estatus migratorio en California. Solicita una explicación antes de autorizar el siguiente paso. Pide que te expliquen cualquier pregunta que no entiendas.
¿Qué debo guardar si creo que me negaron la licencia de forma indebida?
Guarda tu solicitud por escrito, la respuesta del patrón, tus talones de pago de antes y después, y cualquier mensaje donde te mencionen la licencia. Anota fechas y nombres de quién te habló. Esa cronología es la base para evaluar si hubo una negación indebida o una represalia.
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Esta información es general y no constituye asesoría legal para tu caso específico. Los requisitos exactos dependen del tamaño del empleador y de tu historial de horas; confírmalos con un abogado.