Licencias Laborales Protegidas en California

¿Cómo funciona la licencia por enfermedad pagada?

California exige que la mayoría de los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada. Se acumula conforme trabajas y puede usarse para tu propia salud o para cuidar a un familiar.

También puede usarse en situaciones relacionadas con violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Tu empleador generalmente no puede exigirte que consigas quien cubra tu turno como condición para usarla.

¿Qué cubre la licencia familiar y médica?

Existen protecciones estatales y federales que permiten ausentarse por un periodo determinado para atender una condición médica seria propia o de un familiar, o para cuidar a un hijo recién nacido o recién adoptado.

Estas licencias protegen tu puesto: en general, al regresar debes ser reinstalado en el mismo puesto o en uno equivalente. Requieren cumplir con requisitos de antigüedad y horas trabajadas, y el tamaño del empleador importa.

¿Qué licencias y acomodos aplican por embarazo?

California da derecho a licencia por incapacidad relacionada con el embarazo, parto o condiciones médicas asociadas. Es distinta y adicional a la licencia familiar para el cuidado del recién nacido.

También existe derecho a acomodos razonables durante el embarazo, como transferencia temporal a un puesto menos exigente, más descansos, o modificación de tareas. Negarse a considerar un acomodo razonable puede ser una violación.

Y después del parto, existe derecho a tiempo y a un espacio adecuado para extraer leche, que no puede ser un baño.

¿Qué otras licencias están protegidas?

• Servicio de jurado y comparecencia como testigo.
• Tiempo para votar en ciertas circunstancias.
• Licencia por servicio militar.
• Tiempo para actividades escolares de tus hijos, dentro de límites.
• Licencia para víctimas de delito, violencia doméstica o agresión sexual, incluyendo tiempo para asistir a la corte o buscar servicios.
• Licencia por duelo, según las reglas aplicables.
• Capacitación de emergencia para bomberos voluntarios y personal de rescate.

¿Qué puede y qué no puede hacer tu patrón?

Puede pedirte aviso razonable cuando la licencia es previsible, y puede solicitar cierta certificación médica en algunos casos.

Generalmente no puede:

• Negarte una licencia a la que tienes derecho.
• Exigirte que consigas quien cubra tu turno para poder usar licencia por enfermedad.
• Contar tu licencia protegida como falta o "punto" en un sistema disciplinario de asistencia.
• Despedirte, reducirte horas o cambiarte de turno como castigo por haberla tomado.
• Negarte la reinstalación al regresar, cuando la licencia la protege.
• Preguntar detalles médicos más allá de lo necesario para la certificación.

¿Pueden contarte puntos por una ausencia protegida?

Merece mención aparte porque afecta a mucha gente en almacén, manufactura y comercio. Muchos empleadores usan sistemas donde cada falta suma puntos y una cantidad determinada lleva al despido.

Contar una ausencia protegida como punto disciplinario puede constituir una violación, aunque el sistema se aplique "igual para todos". Si te asignaron puntos por una licencia protegida, guarda el registro.

¿Qué debes hacer ahora?

1. Pide la licencia por escrito y guarda copia, aunque también lo hayas hablado.
2. Guarda la certificación médica que entregaste y prueba de haberla entregado.
3. Revisa el manual del empleado y las políticas de licencia de tu empresa.
4. Anota la fecha en que pediste y la fecha de cualquier cambio en tu trato.
5. Guarda tus horarios antes y después.
6. Si te asignaron puntos o faltas por una ausencia protegida, consérvalo por escrito.
7. Consulta antes de renunciar.