Abogado de Acoso Laboral y Sexual en Estados Unidos

¿Qué cuenta como acoso en el trabajo?

La ley reconoce dos formas principales.

Si te castigaron por quejarte, lee las represalias laborales en Estados Unidos. El acoso también se cruza con la discriminación en el trabajo y el despido injustificado. Más temas en la guía nacional de empleo.

Ambiente de trabajo hostil

Conducta no deseada, basada en una característica protegida, que es lo bastante grave o lo bastante frecuente como para cambiar las condiciones de tu trabajo. Puede ser:

• Comentarios, insultos, apodos o burlas por de dónde vienes, cómo hablas, cuántos años tienes, en qué crees o cómo te ves.
• Chistes o imágenes de contenido sexual, o material ofensivo en el lugar de trabajo.
• Contacto físico no deseado, como roces, abrazos o palmadas.
• Miradas, gestos o seguimiento que intimida.
• Mensajes de texto, correos o mensajes por aplicaciones fuera del horario.
• Exclusión a propósito, humillación pública o gritos dirigidos a ti por una razón protegida.

Acoso "quid pro quo"

Cuando un supervisor condiciona algo del empleo —un turno, un ascenso, seguir contratado— a aceptar avances sexuales o a tolerar cierta conducta. Un solo incidente de este tipo puede ser suficiente para ser una violación.

¿Qué cosas no se requieren para reclamar?

Hay varias ideas falsas que impiden que la gente reclame:

• No tienes que haber sido despedido. Puedes reclamar mientras sigues trabajando ahí.
• No tiene que haber contacto físico. Las palabras pueden bastar si son lo bastante graves o constantes.
• No tiene que venir de tu jefe. Un compañero cuenta, e incluso un cliente o un proveedor puede generar responsabilidad del patrón si sabía y no hizo nada.
• No tienes que haber dicho que no cada vez. Decir que no a un supervisor tiene costos reales, y eso se toma en cuenta.
• No tiene que ser de naturaleza sexual. Hostigarte por de dónde vienes, cómo hablas, tu edad o tus creencias también puede ser acoso ilegal.

¿Quién responde por el acoso?

Por lo general, el patrón puede ser responsable del acoso de un supervisor, aunque a veces tiene defensas si tenía una política para reportar y actuó a tiempo. Cuando el acoso viene de un compañero o de un tercero —un cliente, un contratista, un repartidor— el patrón puede responder si sabía o debía saber y no tomó medidas razonables. Las reglas exactas cambian según la ley que aplique y el estado.

Por eso importa haber reportado, cuando fue posible hacerlo con seguridad. Un reporte por escrito crea el registro de que la empresa sabía.

¿Cómo debes documentarlo?

1. Lleva un registro fuera del trabajo: fecha, hora, lugar, qué se dijo o hizo exactamente, y quién estaba presente.
2. Guarda mensajes de texto, correos, capturas de pantalla y notas. Consérvalos en un dispositivo personal, no en el de la empresa.
3. Anota cómo te ha afectado: tratamiento médico, ansiedad, insomnio, faltas al trabajo.
4. Identifica testigos y a otras personas que hayan vivido lo mismo. Los patrones importan mucho.
5. Reporta por escrito a recursos humanos o a tu supervisor si puedes hacerlo con seguridad, y guarda copia.
6. Revisa el manual del empleado para saber cuál es el procedimiento interno de queja.
7. Consulta con un abogado antes de renunciar.

¿Y si te castigan por hablar?

Tanto las normas federales como las de cada estado bloquean que tu patrón te desquite por denunciar acoso con honestidad o por colaborar en una indagatoria, incluso si al cerrar el caso se determina que no hubo acoso.

Un desquite no se limita a correrte: entran ahí el recorte de horas, moverte de turno como castigo, bajarte de puesto, dejarte fuera de juntas o proyectos a propósito, y que de repente empiecen a vigilarte más de la cuenta.

En la práctica, cuando hay represalia el caso muchas veces se fortalece, porque la cercanía en el tiempo entre tu reporte y el castigo es evidencia por sí misma.

¿Qué pasa si te están obligando a renunciar?

A veces el acoso continúa hasta que la persona no aguanta y renuncia. Cuando las condiciones son lo bastante intolerables, la ley puede tratar esa renuncia como si hubiera sido un despido. Por eso conviene consultar antes de renunciar, no después.

Resumen rápido

Términos que te van a mencionar, explicados sin tecnicismos

EEOC

EEOC: la agencia federal donde normalmente debes presentar tu queja de acoso antes de poder demandar, dentro del plazo que marque tu estado.

Expediente médico

Todo lo que los doctores escribieron sobre ti: urgencias, estudios, terapia y notas de cada cita. Puede mostrar cómo te afectó el acoso.

Acuerdo

Un trato donde ambas partes firman condiciones por escrito y así se cierra el asunto sin necesidad de ir a juicio.

Testigo

Alguien que presenció lo ocurrido. Conseguir su teléfono o correo de inmediato es clave, porque los recuerdos se desvanecen y localizarla más adelante se complica.

Acoso

Comportamiento hostil que se repite en tu trabajo a causa de un motivo que la ley protege, y que llega a transformar tus condiciones laborales.