Discriminación por Embarazo en el Trabajo

¿Qué protege la ley?

Las leyes federales y de los estados prohíben tomar decisiones de trabajo por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Eso incluye:

• No contratar a alguien por estar embarazada.
• Despedir, bajar de puesto o reducir horas después del aviso.
• Negar un ascenso o una capacitación.
• Cambiar los turnos como castigo.
• Presionar para que renuncie o tome licencia antes de tiempo.

Las leyes federales aplican a empleadores con cierto número de empleados, y muchas leyes estatales cubren también a empleadores más pequeños.

¿Qué ajustes puedes pedir durante el embarazo?

Bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, por lo general el patrón debe considerar ajustes razonables, salvo que le causen una carga excesiva. Ejemplos frecuentes:

• Límite de peso al levantar.
• Más descansos o descansos para ir al baño.
• Permiso para sentarte o para tener agua cerca.
• Un cambio temporal a tareas menos pesadas.
• Cambio de horario o de tareas específicas.
• Evitar exposición a químicos.

Negarse a tener siquiera la conversación sobre un ajuste puede ser un problema legal. Pide el ajuste por escrito y guarda copia, junto con la nota médica.

¿Cómo funciona la licencia por embarazo?

La FMLA, la ley federal de licencia familiar y médica, puede darte una licencia con protección de tu puesto por el embarazo, el parto o para cuidar a tu bebé, si cumples los requisitos. Esa licencia por lo general no es pagada.

Protecciones de tu estado

Algunos estados dan licencias propias por embarazo o licencia familiar pagada. Las reglas cambian según el estado.

Tu derecho a regresar a tu puesto

Al terminar una licencia protegida, por lo general tienes derecho a volver al mismo puesto o a uno equivalente.

¿Qué derechos tienes para la lactancia al regresar?

Bajo la ley federal, muchas trabajadoras tienen derecho a tiempo para extraer leche y a un lugar privado para hacerlo. Ese lugar no puede ser un baño.

Algunos estados agregan protecciones propias. Si tu patrón no te da el tiempo o el lugar, eso puede ser una violación.

¿Cuáles son las señales de discriminación?

• El trato cambió mucho después de que avisaste del embarazo.
• Evaluaciones buenas por años y advertencias de repente.
• Comentarios sobre tu compromiso con el trabajo o sobre "cómo te vas a organizar".
• Te dejan fuera de proyectos o reuniones importantes.
• Te cambian las tareas sin explicación.
• Te presionan a tomar licencia antes de necesitarla.
• Te dicen que tu puesto "ya no existirá" cuando regreses.

¿Qué debes hacer ahora?

1. Avisa del embarazo por escrito si puedes, para que quede la fecha.
2. Pide cualquier ajuste por escrito y adjunta la nota médica.
3. Guarda copia de todo, fuera del sistema de la empresa.
4. Anota las fechas: cuándo avisaste, cuándo pediste el ajuste, cuándo cambió cada cosa.
5. Conserva tus evaluaciones anteriores.
6. Anota comentarios con fecha, quién los dijo y quién los escuchó.
7. Revisa el manual del empleado sobre licencias.
8. Si puedes, no renuncies antes de consultar.

Resumen rápido

Palabras que vas a escuchar, en español claro

Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas

La ley federal que por lo general obliga al patrón a considerar ajustes razonables por el embarazo.

Licencia familiar

El tiempo protegido para cuidar a tu bebé o a un familiar. La FMLA la protege para quienes cumplen los requisitos.

Ajuste razonable

Un cambio en tu trabajo que te permite seguir trabajando, como cambiar tareas, horarios o equipo, salvo que al patrón le cause una carga excesiva.

Reinstalación

Volver a tu mismo puesto, o a uno equivalente, cuando termina tu licencia.

Discriminación

Cuando te tratan peor en el trabajo por algo que la ley protege, como tu embarazo. Puede ser un despido, menos horas o negarte un ajuste.