Salarios y horas extra en Nueva York

En Nueva York, la mayoría de los trabajadores que no están exentos deben recibir tiempo y medio por cada hora después de 40 en la semana. El salario mínimo hoy es de $17.00 por hora en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y de $16.00 en el resto del estado. Si te pagan menos, puedes reclamar hasta seis años atrás.

Preguntas frecuentes sobre este tema →

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¿Cuánto es el salario mínimo según dónde trabajas?

El monto cambia por región y puede cambiar por año. Estas son las tarifas generales que publica el Departamento de Trabajo de Nueva York. Para trabajos con propinas o cuidado en casa hay otras tarifas; revisa la página oficial de salario mínimo en dol.ny.gov.

Región	Salario mínimo general por hora
Ciudad de Nueva York	$17.00
Long Island y Westchester	$17.00
Resto del estado	$16.00

El Departamento informa que estas tarifas generales seguirán igual el 1 de enero de 2027.

¿Cómo se calcula el tiempo y medio?

Toma tu pago normal por hora y súmale la mitad. Ese es el pago de cada hora después de 40 en la semana. Ejemplo sin cifras reales: si trabajaste 46 horas, las primeras 40 van a tu tarifa normal y las otras 6 a tarifa y media. No importa si tu jefe dice que “no autorizó” esas horas: si te dejó trabajarlas, cuentan. Algunos puestos son exentos, como ciertos gerentes con salario; esa parte depende de tus tareas reales, no del título.

¿Qué reglas de pago te protegen cada semana?

Pago a tiempo (§191): el trabajador manual cobra cada semana, salvo la excepción para ciertos patrones autorizados.
Sin descuentos sorpresa (§193): solo los descuentos que la ley permite.
Aviso y talón (§195): aviso escrito al contratarte y talón con horas y tarifas en cada pago.
Reclamo con extra (§198 y §663): sueldo debido más daños liquidados, hasta seis años atrás.

¿Qué situaciones son comunes entre trabajadores latinos?

Pago fijo por día aunque el turno se alargue a 11 o 12 horas. Horas extra pagadas a la misma tarifa que las normales. Cheques que llegan cada dos semanas a un trabajador de construcción o de bodega. Descuentos por herramientas, por la camioneta o por faltantes. Talones sin horas anotadas, o ningún talón. Cada una de estas cosas toca una regla distinta de la tabla de arriba.

¿Cómo armas tu reclamo de sueldo paso a paso?

Junta los talones que tengas y toma foto de cada uno.
Haz una hoja con cada semana: días, hora de entrada, hora de salida y lo que cobraste.
Marca las semanas con más de 40 horas y los descuentos que no entiendes.
Busca el aviso de pago que firmaste al empezar, si te lo dieron.
Presenta una queja ante el Departamento de Trabajo o consulta con un abogado.
Si después te bajan horas o te corren, anota la fecha.

¿Qué pasa si te corren por pedir tu dinero?

Ese castigo está prohibido por la Labor Law §215 y se puede reclamar junto con el sueldo. La guía de despido injusto en Nueva York explica las otras razones ilegales de despido. Para quejas de discriminación y más temas, vuelve a la página de empleo en Nueva York.

Palabras sobre tu cheque

Tiempo y medio: tu tarifa normal más la mitad, por cada hora después de 40.
Exento: puesto que la ley deja fuera del pago de horas extra.
Trabajador manual: quien pasa más de la mitad del tiempo en trabajo físico.
Talón de pago: el papel o recibo que muestra horas, tarifas y descuentos.
Daños liquidados: cantidad extra que la ley suma al sueldo no pagado.

Fuentes oficiales

Preguntas frecuentes

¿Después de cuántas horas me toca tiempo extra?

Según el Departamento de Trabajo de Nueva York, si no eres un empleado exento, te toca tiempo y medio de tu pago normal por cada hora después de 40 en la semana de pago. Los trabajadores del campo tienen otra regla con un número de horas distinto que va bajando por año.

¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York ahora?

El Departamento de Trabajo publica $17.00 por hora en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $16.00 en el resto del estado. Dice que el 1 de enero de 2027 se quedará igual. Hay tarifas distintas para trabajadores con propinas y cuidadores en casa.

¿Cada cuánto me tienen que pagar si hago trabajo físico?

La Labor Law §191 llama trabajador manual a quien hace trabajo físico la mayor parte del tiempo, y en general pide que le paguen cada semana. Hay una excepción para ciertos patrones autorizados a pagar cada dos semanas. Si te pagan una vez al mes por trabajo físico, pregunta.

¿Mi patrón puede descontarme el uniforme o lo que se rompió?

La Labor Law §193 prohíbe descuentos del sueldo salvo los que la ley permite, como impuestos o algunos que tú autorizas por escrito para tu propio beneficio. Cobrarte por un plato roto o por faltante en la caja, sin esa base, puede ser un descuento ilegal.

¿Qué papel me tenían que dar al contratarme?

La Labor Law §195 pide que al contratarte te den un aviso con tu tarifa de pago, si es por hora, día, semana o pieza, y el día de pago. Con cada pago también te deben dar un talón que muestre horas, tarifa normal y tarifa de horas extra.

¿Cuántos años atrás puedo reclamar sueldos no pagados?

Las Labor Law §198 y §663 permiten demandar en corte dentro de seis años. Por eso vale la pena guardar talones viejos, fotos de horarios y mensajes aunque sean de hace tiempo. Además del sueldo debido, la ley prevé una cantidad extra llamada daños liquidados.

¿Me pagan en efectivo, también tengo derechos?

Sí. La forma de pago no cambia la obligación de pagar el salario mínimo y el tiempo extra. Lo difícil con el efectivo es la prueba, así que anota cada semana cuánto recibiste, qué días trabajaste y a qué hora entraste y saliste, idealmente en el celular con fecha.

¿Me pueden castigar por reclamar mi sueldo?

La Labor Law §215 prohíbe que el patrón te despida, te baje horas o te amenace por quejarte de que no te paga según la ley. Si eso pasa después de tu reclamo, anótalo enseguida, porque puede convertirse en un segundo reclamo aparte del dinero que te deben.