¿Qué hago si mi patrón no tiene seguro de compensación laboral?

Casi todos los empleadores están obligados

En California, prácticamente cualquier empleador con al menos un empleado debe mantener seguro de compensación laboral. No es opcional, y operar sin él conlleva sanciones serias, incluyendo multas y órdenes de cese de operaciones.

Que tu patrón no lo tenga es un problema de él, no una limitación de tus derechos.

El fondo estatal para empleadores no asegurados

Cuando el empleador no tiene cobertura, el trabajador puede recurrir al fondo estatal que existe para estos casos. Cubre los mismos tipos de beneficios: tratamiento médico, incapacidad temporal, incapacidad permanente.

El proceso tiene pasos adicionales y suele tardar más que un reclamo normal, porque hay que documentar que el empleador no tenía seguro y notificarlo formalmente. Conviene seguirlo, y es exactamente el tipo de caso donde tener representación hace diferencia.

Pierde la protección del remedio exclusivo

Este punto es importante y poco conocido.

Normalmente no puedes demandar a tu empleador en corte civil por una lesión de trabajo, porque la compensación laboral es el remedio exclusivo. Pero un empleador que no mantuvo el seguro obligatorio generalmente pierde esa protección.

Eso puede abrir la posibilidad de una demanda civil directa contra él, que a diferencia de la compensación laboral sí puede incluir dolor y sufrimiento. Es una vía que conviene evaluar caso por caso.

Cómo saber si tiene seguro

California mantiene registros públicos de cobertura de compensación laboral que pueden consultarse. También:

• Debe haber un aviso visible en el lugar de trabajo con el nombre de la aseguradora.
• El formulario DWC-1 normalmente identifica al administrador del reclamo.
• Si al reportar tu lesión nadie sabe a qué aseguradora llamar, es una señal.

Si te dicen que "no hay seguro" o que "aquí lo arreglamos por fuera", documéntalo por escrito.

Cuidado con el arreglo informal

Es lo que ocurre con más frecuencia en negocios pequeños: el patrón ofrece pagar la consulta en efectivo, dar unos días libres, o cubrir lo que haga falta.

Aceptarlo puede dejarte sin nada cuando la lesión resulta más seria de lo que parecía, y no sustituye tu reclamo formal. Reporta por escrito de todas formas.

Otras vías posibles

• Si trabajabas a través de un contratista sin seguro, la empresa que lo contrató puede tener responsabilidad en ciertas circunstancias.
• Si un tercero causó tu lesión, existe una demanda separada contra esa parte.
• Si te clasificaron incorrectamente como contratista independiente, puedes en realidad ser empleado con derecho a cobertura.

Qué hacer

1. Reporta la lesión por escrito de todos modos, y guarda copia.
2. Busca atención médica y explica que fue en el trabajo.
3. Documenta la falta de seguro: qué te dijeron, quién y cuándo.
4. Guarda comprobantes de pago, horarios y cualquier prueba de que trabajabas ahí.
5. Anota nombres de compañeros que puedan confirmarlo.
6. No aceptes un arreglo en efectivo sin consultar.
7. Consulta pronto, porque este proceso tiene pasos adicionales.