Licencias Laborales Protegidas en Estados Unidos
Cuando trabajas en Estados Unidos y necesitas cuidar tu salud o a alguien de tu familia, las dudas del empleo se suman a lo demás. Puedes revisar esta información sobre licencia familiar y médica sin apresurarte.
Puntos clave
- Si cumples los requisitos, la FMLA permite tomar licencia por una condición médica seria propia o de un familiar cercano, o para cuidar a un bebé recién nacido o recién adoptado.
- Calificar depende del tamaño de tu patrón y del tiempo que llevas trabajando ahí.
- Algunos estados y ciudades tienen reglas propias que exigen días pagados por enfermedad o licencia familiar pagada.
Pasos para tu caso: Licencias Laborales Protegidas en Estados Unidos
- Solicita por escrito
Pide la licencia por escrito y guarda copia, aunque también lo hayas hablado.
- Guarda la certificación
Guarda la certificación médica que entregaste y prueba de haberla entregado.
- Revisa las políticas
Revisa el manual del empleado y las políticas de licencia de tu empresa.
- Anota las fechas
Anota cuándo pediste la licencia y cuándo cambió el trato que recibes en el trabajo.
- Compara tus horarios
Guarda tus horarios de antes y de después.
- Documenta las sanciones
Si te asignaron puntos o faltas por una ausencia protegida, guarda el registro por escrito.
Qué guardar: Licencias Laborales Protegidas en Estados Unidos
- Guarda tus horarios de antes y de después.
Última actualización:
¿Qué cubre la licencia familiar y médica?
La FMLA permite tomar tiempo para atender una condición médica seria propia o de un familiar cercano, o para cuidar a un bebé recién nacido o recién adoptado.
Si tu ausencia es por una lesión de trabajo, lee cómo se usan tus vacaciones tras lesionarte y los pagos de la compensación laboral. Revisa también tus derechos durante el embarazo y la protección por discapacidad.
Protege tu puesto: por lo general, al regresar debes volver al mismo puesto o a uno equivalente. La licencia suele ser sin pago.
Quién califica
Calificar depende del tamaño de tu patrón y del tiempo que llevas trabajando ahí. Las leyes federales aplican a empleadores con cierto número de empleados, y muchas leyes estatales cubren también a empleadores más pequeños.
¿Hay licencia pagada?
La ley federal no exige licencia pagada por enfermedad para la mayoría de los trabajadores. Algunos estados y ciudades tienen reglas propias que exigen días pagados por enfermedad o licencia familiar pagada.
Donde existen, estas reglas dicen cómo se acumulan los días y para qué se pueden usar. Tu patrón también puede tener una política propia de días pagados.
¿Qué licencias y ajustes aplican por embarazo?
La FMLA puede cubrir el tiempo por el embarazo, el parto y el cuidado del bebé, si calificas. Algunos estados dan licencias propias por embarazo.
Ajustes durante el embarazo
Bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, por lo general el patrón debe considerar ajustes razonables, como tareas más ligeras o más descansos. Negarse a considerarlos puede ser una violación.
Tiempo y lugar para lactancia
Bajo la ley federal, muchas trabajadoras tienen derecho a tiempo y a un lugar privado para extraer leche, que no puede ser un baño.
¿Qué otras licencias pueden estar protegidas?
- Licencia por servicio militar, bajo la ley federal.
- Servicio de jurado, según tu estado.
- Tiempo para votar, en algunos estados.
- Tiempo para actividades escolares de tus hijos, en algunos estados.
- Licencia para víctimas de delito, violencia doméstica o agresión sexual, en muchos estados.
- Licencia por duelo, en algunos estados.
- Tiempo para bomberos voluntarios y personal de rescate, en algunos estados.
¿Qué puede y qué no puede hacer tu patrón?
Por lo general puede pedirte aviso razonable cuando la licencia es previsible, y puede pedir una certificación médica en algunos casos.
Por lo general no puede:
- Negarte una licencia a la que tienes derecho.
- Contar tu licencia protegida como falta o "punto" en un sistema disciplinario de asistencia.
- Despedirte, reducirte horas o cambiarte de turno como castigo por haberla tomado.
- Negarte volver a tu puesto al regresar, cuando la licencia lo protege.
- Preguntarte detalles médicos más allá de lo necesario para la certificación.
¿Pueden contarte puntos por una ausencia protegida?
Esto afecta a mucha gente en almacén, fábrica y comercio. Muchos patrones usan sistemas donde cada falta suma puntos y cierta cantidad lleva al despido.
Contar una ausencia protegida como punto puede ser una violación, aunque el sistema se aplique "igual para todos". Si te asignaron puntos por una licencia protegida, guarda el registro.
¿Qué debes hacer ahora?
- Pide la licencia por escrito y guarda copia, aunque también lo hayas hablado.
- Guarda la certificación médica que entregaste y prueba de haberla entregado.
- Revisa el manual del empleado y las políticas de licencia de tu empresa.
- Anota la fecha en que pediste y la fecha de cualquier cambio en tu trato.
- Guarda tus horarios de antes y de después.
- Si te asignaron puntos o faltas por una ausencia protegida, guárdalo por escrito.
- Si puedes, consulta antes de renunciar.
Resumen rápido
| Pregunta | Respuesta corta |
|---|---|
| ¿Qué cubre la licencia familiar y médica? | Tiempo para una condición médica seria o para un bebé, con protección de tu puesto. |
| ¿Hay licencia pagada? | La FMLA por lo general no es pagada; algunos estados y ciudades exigen días pagados. |
| ¿Qué licencias y ajustes aplican por embarazo? | La FMLA si calificas, ajustes razonables bajo la ley federal y, en algunos estados, licencias propias. |
| ¿Qué puede y qué no puede hacer tu patrón? | Puede pedir aviso y certificación; por lo general no puede castigarte por tomar la licencia. |
| ¿Pueden contarte puntos por una ausencia protegida? | Por lo general no, aunque el sistema se aplique igual para todos. |
Palabras que vas a escuchar, en español claro
- FMLA
- La Ley de Licencia Familiar y Médica, la ley federal que protege el puesto de muchos trabajadores durante una licencia, por lo general sin pago.
- Licencia protegida
- Tiempo libre que la ley te permite tomar sin que tu patrón te castigue por usarlo.
- Certificación médica
- Un papel de tu doctor que confirma que necesitas la licencia.
- Plazo para presentar
- El tiempo límite para reclamar o demandar. Depende de la ley que aplique y de tu estado, así que confírmalo con un abogado.
Fuentes oficiales
Consulta la información de tu estado; las reglas y los plazos pueden cambiar.
Preguntas frecuentes
Pedí licencia médica y me despidieron. ¿Es legal?
Si tu licencia estaba protegida, por lo general no. Bajo la FMLA y las leyes de muchos estados, tu patrón no puede despedirte, bajarte las horas ni cambiarte de turno como castigo por pedir o tomar una licencia protegida. Negarte volver a tu puesto también puede ser una violación.
¿Puedo reclamar si soy indocumentado?
Si buscas ayuda con licencia familiar y medica, puedes comenzar sin hablar de tus papeles en Estados Unidos. Solicita una explicación antes de autorizar el siguiente paso. Usa únicamente documentos que te correspondan. Cada estado tiene reglas propias para el reclamo.
¿La FMLA es pagada?
Por lo general, no. La FMLA protege tu puesto, pero la licencia suele ser sin pago. Algunos estados y ciudades tienen leyes propias de licencia pagada por enfermedad o de licencia familiar pagada. Tu patrón también puede tener una política de días pagados.
Me contaron mi licencia como falta en el sistema de puntos. ¿Cuenta como represalia?
Puede ser una violación. Por lo general, un patrón no puede contar una ausencia protegida por la FMLA como punto en un sistema de asistencia, aunque el sistema se aplique igual para todos. Si te asignaron puntos, guarda el registro.
Estoy embarazada y no me quieren dar tareas más ligeras. ¿Qué puedo hacer?
Bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, una ley federal, por lo general el patrón debe considerar ajustes razonables, como tareas más ligeras o más descansos. Pide el ajuste por escrito y guarda una copia.
¿Cuánto cuesta la consulta?
Nada. La consulta es gratis y sin compromiso.
¿Quién califica para la FMLA?
Depende del tamaño de tu patrón y del tiempo que llevas trabajando ahí. Las leyes federales aplican a empleadores con cierto número de empleados, y muchas leyes estatales cubren también a empleadores más pequeños. Un abogado puede revisar si calificas.
¿Qué cubre la licencia familiar y médica?
La FMLA permite tomar tiempo para una condición médica seria propia o de un familiar cercano, o para cuidar a un bebé recién nacido o recién adoptado. Protege tu puesto: por lo general, al regresar debes volver al mismo puesto o a uno equivalente.
¿Qué otras licencias pueden estar protegidas?
Según la ley federal y tu estado: servicio militar, servicio de jurado, tiempo para votar, y licencias para víctimas de delito o violencia doméstica. Las reglas cambian según el estado.
¿Qué puede y qué no puede hacer tu patrón?
Por lo general puede pedirte aviso razonable cuando la licencia es previsible y pedir una certificación médica. Por lo general no puede negarte una licencia a la que tienes derecho, castigarte por tomarla ni contarla como falta.
Temas relacionados
Esta información es general y no constituye asesoría legal para tu caso específico. Los requisitos y plazos de cada licencia dependen del tamaño del empleador, de tu situación y de las leyes de tu estado; confírmalos con un abogado.