Lesiones de choferes y repartidores en Illinois

¿Te cubre la compensación laboral si eres chofer empleado?

Por lo general sí. La Ley de Compensación Laboral de Illinois, en 820 ILCS 305, cubre a los empleados que se lastiman por su trabajo. Un chofer de reparto que trabaja como empleado tiene la misma protección que cualquier otro trabajador. No importa si la lesión pasó en la calle, en el almacén o en la puerta de un cliente.

Esto incluye a choferes de camionetas de paquetes, repartidores de comida o de muebles, choferes de camiones de una empresa y choferes que llevan pasajeros para una compañía. Si tu trabajo es manejar, las lesiones que pasan mientras manejas por tu trabajo por lo general cuentan.

La compensación laboral por lo general no depende de quién tuvo la culpa. Aunque tú hayas cometido un error, por lo general puedes recibir beneficios. Estos beneficios pueden incluir tu tratamiento médico y una parte de tu sueldo mientras no puedes trabajar. Lee la guía sobre tipos de beneficios en Illinois.

Esta página trata de la compensación laboral. Si ibas como pasajero en un viaje compartido y te lastimaste, esa es otra situación. Lee la guía sobre viajes compartidos en Illinois.

¿Qué pasa si trabajas con una aplicación?

Aquí la pregunta se complica. Muchas aplicaciones de viajes y de entregas dicen que sus choferes son contratistas independientes, no empleados. Si eres contratista de verdad, por lo general la compensación laboral no te cubre.

Pero lo que diga tu contrato o la aplicación no decide todo. Bajo 820 ILCS 305/1(b), la ley de compensación de Illinois mira si eres empleado según cómo es tu trabajo en la realidad. Por lo general se revisa cuánto control tiene la empresa sobre tu trabajo. Por ejemplo:

• Si la empresa decide cómo, cuándo y dónde trabajas.
• Si la empresa pone tus tarifas o te puede castigar por rechazar trabajos.
• Si la empresa te da el vehículo, el uniforme o las herramientas.
• Si tu trabajo es la parte principal del negocio de la empresa.
• Si puedes trabajar para otras empresas al mismo tiempo.

Ningún punto decide solo. Se miran todos juntos. Esta pregunta es difícil y cada caso es distinto. Confírmalo con un abogado.

¿Cuál es la diferencia entre empleado y contratista?

Esta tabla da una idea general. En tu caso pueden aplicar otros hechos.

¿Estar mal clasificado quiere decir que no tienes cobertura?

No necesariamente. Si la empresa te llama contratista, pero en la realidad te trata como empleado, podrías estar mal clasificado. En ese caso, la Comisión de Compensación Laboral de Illinois puede decidir que sí eres empleado y que sí tienes derecho a beneficios.

Tampoco pierdes todo si de verdad eres contratista. Si otra persona causó el choque, por ejemplo otro conductor, podrías tener un reclamo por lesiones contra esa persona. Además, algunas aplicaciones tienen su propio seguro para choferes. Un abogado puede revisar todas las opciones. Para saber más sobre la clasificación, lee la guía sobre clasificación errónea de empleados en Illinois.

¿Qué lesiones son más comunes en choferes y repartidores?

• Choques. Pasar muchas horas en la calle aumenta el riesgo de un choque. Las lesiones de cuello, espalda y cabeza son comunes.
• Lesiones por cargar paquetes. Levantar, cargar y bajar cajas todo el día puede lastimar la espalda, los hombros y las rodillas. Estas lesiones muchas veces llegan poco a poco. Lee la guía sobre lesiones de espalda en Illinois.
• Mordidas de perro. Un perro puede atacarte al llegar a una casa a dejar un paquete. Si eras empleado, por lo general cuenta como lesión de trabajo. También podrías tener un reclamo contra el dueño del perro.
• Resbalones y caídas. En escalones, banquetas con hielo o entradas en mal estado.
• Lesiones al subir y bajar del vehículo. Brincar de la camioneta muchas veces al día puede lastimar los tobillos y las rodillas.

¿Qué debes anotar y guardar?

1. La fecha, la hora y el lugar exacto de la lesión, y en qué entrega o viaje ibas.
2. Capturas de pantalla de la aplicación que muestren que estabas conectado o en un viaje.
3. Mensajes de la empresa sobre tus rutas, horarios, reglas o castigos.
4. Tus pagos, talones de cheque o registros de ganancias en la aplicación.
5. El reporte de la policía si hubo un choque, y los datos del otro conductor.
6. Fotos de tus lesiones, del vehículo y del lugar.
7. Los nombres de testigos y todos tus papeles médicos.

¿Qué pasa si otro conductor causó tu choque?

Muchos choferes se lastiman por culpa de otro conductor. En ese caso puedes tener dos reclamos al mismo tiempo. Si eres empleado, puedes pedir compensación laboral a la aseguranza de tu patrón. Y también puedes reclamar contra el otro conductor por tus lesiones.

Los dos reclamos son distintos. La compensación laboral por lo general paga tu tratamiento médico y una parte de tu sueldo, sin importar quién tuvo la culpa. El reclamo contra el otro conductor sí depende de la culpa, y puede incluir daños que la compensación no paga, como el dolor. Si recibes dinero del otro conductor, la aseguranza de compensación por lo general puede pedir que le devuelvan parte de lo que pagó. Un abogado puede explicarte cómo funciona en tu caso.

Por eso, después de un choque, pide siempre los datos del otro conductor, su aseguranza y el número del reporte de la policía. Si el otro conductor huyó, lee la guía sobre accidentes con fuga en Illinois.

¿Qué errores debes evitar?

• No esperes a ver si el dolor se quita antes de avisar a tu patrón.
• No aceptes sin revisar que la empresa te diga que eres contratista y que no tienes derechos.
• No borres la aplicación ni tus mensajes. Son pruebas de cómo era tu trabajo.
• No sigas cargando paquetes pesados si el doctor te dijo que no lo hicieras.
• No firmes papeles de la aseguranza sin entender lo que dicen.

¿Cuáles son los plazos?

Bajo 820 ILCS 305/6(c), por lo general tienes que avisar a tu patrón de la lesión dentro de 45 días. Avísale por escrito y guarda una copia. Bajo 820 ILCS 305/6(d), por lo general tienes 3 años desde la lesión para presentar tu reclamo ante la Comisión, o 2 años desde el último pago de beneficios, lo que sea más tarde. Si trabajas con una aplicación, avisa también a la empresa por escrito, aunque te digan que eres contratista. Confirma tus fechas con un abogado.

Bajo 820 ILCS 305/4(h), tu patrón por lo general no puede despedirte ni castigarte por pedir compensación laboral. Si otra persona causó el choque, bajo 820 ILCS 305/5(b) por lo general también puedes reclamar contra ella. Lee la guía sobre cómo presentar un reclamo en Illinois.

Palabras que te conviene conocer

Contratista independiente

Una persona que trabaja por su cuenta y decide cómo hace su trabajo, sin ser empleado.

Clasificación errónea

Cuando una empresa llama contratista a alguien que en la realidad trabaja como empleado.

Tercero

Otra persona o empresa, que no es tu patrón, que causó o ayudó a causar tu lesión.