Discriminación laboral en Illinois: qué protege la ley y cómo quejarte
En Illinois, tu patrón no puede tratarte peor por tu raza, tu origen, tu sexo, tu edad, una discapacidad, un embarazo u otras características que protege la Ley de Derechos Humanos. Las quejas por lo general se presentan ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, y hay una fecha límite. Confírmala con un abogado.
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¿Qué cuenta como discriminación en el trabajo?
Es cuando tu patrón te trata peor por quién eres y no por cómo haces tu trabajo. La Ley de Derechos Humanos de Illinois, en 775 ILCS 5/2-102, lo prohíbe en casi todo lo que pasa en un trabajo:
- Al contratar o no contratar.
- Al pagar o dar aumentos.
- Al dar ascensos, turnos o capacitación.
- Al disciplinar o despedir.
También prohíbe el acoso en el trabajo por esas mismas razones, como burlas, insultos o comentarios que se repiten. Para más detalles, lee la guía sobre acoso laboral en Illinois.
¿Qué características protege la ley?
| Característica | Ejemplo de trato prohibido |
|---|---|
| Origen nacional y ascendencia | Burlas por tu acento o tu país, o no ascenderte por ser latino. |
| Raza y color | Darte los peores turnos por tu color de piel. |
| Sexo y embarazo | Despedirte por estar embarazada o acosarte por ser mujer. |
| Edad, desde los 40 años | Cambiarte por alguien joven solo por tu edad. |
| Discapacidad | Negarte un ajuste razonable que necesitas. |
| Religión | Castigarte por tus creencias o tu forma de vestir por fe. |
| Ciudadanía y estatus de autorización de trabajo | Tratarte peor por no ser ciudadano. |
La ley también protege el estado civil, el estado militar, la orientación sexual y la identidad de género, entre otras. Si no ves tu caso aquí, un abogado puede revisarlo.
¿Qué es un ajuste razonable?
Es un cambio en tu trabajo que te ayuda por una discapacidad o un embarazo. Puede ser un descanso extra, una silla, cargar menos peso o un horario distinto. La ley, en 775 ILCS 5/2-102, por lo general obliga al patrón a considerarlo. Pide el ajuste por escrito y guarda una copia.
¿Cómo presentas una queja ante el IDHR?
Las quejas por lo general se presentan ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, conocido como IDHR. El proceso está en 775 ILCS 5/7A.
- Presentas tu queja, que se llama cargo, con las fechas y los hechos.
- El IDHR avisa a tu patrón y le pide su versión.
- El IDHR investiga y puede invitar a las dos partes a llegar a un acuerdo.
- Después, el caso puede seguir ante la Comisión de Derechos Humanos o en un juzgado.
Un abogado puede ayudarte a preparar el cargo para que no falten fechas ni hechos importantes.
¿Cuánto tiempo tienes para quejarte?
Hay una fecha límite, y si la pierdes puedes perder tu caso. Por lo general, bajo 775 ILCS 5/7A-102, el plazo para presentar un cargo ante el IDHR es de 2 años desde la discriminación. El plazo depende de las fechas de tu caso. Confirma tu fecha límite con un abogado pronto.
¿Te pueden castigar por quejarte?
No, por lo general no. La ley de Illinois, en 775 ILCS 5/6-101(A), prohíbe castigarte por quejarte de discriminación, por presentar un cargo o por ayudar en una investigación. Castigar puede ser despedirte, bajarte las horas, cambiarte a un turno peor o darte malas evaluaciones de repente. Puedes leer más en la guía sobre represalias laborales en Illinois.
¿Qué pruebas debes guardar?
- Fechas, palabras exactas y nombres de quién dijo o hizo qué.
- Nombres de testigos.
- Mensajes, correos, horarios, talones de pago y evaluaciones.
- Cómo trataron a compañeros en la misma situación.
- Copias de tus quejas por escrito a recursos humanos o a tu supervisor.
Guarda copias fuera del trabajo, en tu teléfono o en tu casa. Si te despidieron, lee también la guía sobre despido injustificado en Illinois.
Palabras que te conviene conocer
- IDHR
- El Departamento de Derechos Humanos de Illinois, donde por lo general se presentan las quejas.
- Cargo
- La queja formal que presentas ante el IDHR.
- Característica protegida
- Algo de quién eres que la ley protege, como tu origen, tu sexo o tu edad.
- Represalia
- Un castigo por quejarte o por ejercer un derecho.
Abogado participante en Illinois
Abogado participante en Illinois
Cary Jay Wintroub
- Firma
- Cary J. Wintroub & Associates
- Registro de Illinois (ARDC)
- Activo y autorizado para ejercer
- Admitido
- 3 de noviembre de 1978
- Oficina
- 10 S LaSalle St, Chicago, Illinois 60603
- Áreas
- Lesiones personales, Compensación laboral, Empleo y derechos laborales
- Idiomas
- Español, Inglés
Preguntas frecuentes
¿Qué es la discriminación laboral en Illinois?
Es cuando tu patrón te trata peor por quién eres y no por tu trabajo. La Ley de Derechos Humanos de Illinois, en 775 ILCS 5/2-102, la prohíbe al contratar, pagar, ascender, dar turnos, disciplinar o despedir. También prohíbe el acoso en el trabajo por esas mismas razones.
¿Qué características protege la ley de Illinois?
La ley protege muchas características. Algunas son raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, ascendencia, edad desde los 40 años, estado civil, discapacidad, estado militar, orientación sexual, identidad de género, ciudadanía y estatus de autorización de trabajo. Si no ves la tuya, un abogado puede revisar si tu caso está cubierto.
¿Me pueden discriminar por mi acento o por hablar español?
No, por lo general no. Tratarte peor por tu origen nacional o tu ascendencia está prohibido por la Ley de Derechos Humanos de Illinois. Burlas repetidas por tu acento o tu país también pueden contar como acoso. Anota qué se dijo, quién lo dijo, cuándo y quién estaba presente.
¿Dónde presento una queja por discriminación en Illinois?
Por lo general, ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, conocido como IDHR. El proceso está en 775 ILCS 5/7A. El IDHR recibe tu queja, llamada cargo, y la investiga. Después, el caso puede seguir ante la Comisión de Derechos Humanos o en un juzgado. Un abogado puede ayudarte a preparar el cargo.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi queja?
Hay una fecha límite, y si la pierdes, puedes perder tu caso. Por lo general, el plazo para presentar un cargo ante el IDHR bajo 775 ILCS 5/7A-102 es de 2 años desde la discriminación. El plazo depende de las fechas de tu caso. Confirma tu fecha límite con un abogado pronto.
¿Me pueden castigar por quejarme de discriminación?
No, por lo general no. La ley de Illinois, en 775 ILCS 5/6-101(A), prohíbe castigarte por quejarte de discriminación, presentar un cargo o ayudar en una investigación. Castigar puede ser despedirte, bajarte las horas, cambiarte a un turno peor o darte malas evaluaciones de repente. Guarda pruebas de cualquier cambio.
¿Tengo que tener papeles para quejarme?
No, por lo general no necesitas papeles para quejarte. La Ley de Derechos Humanos de Illinois protege a los trabajadores, y también prohíbe tratarte peor por tu ciudadanía o tu estatus de autorización de trabajo. Si tu patrón te amenaza por tu estatus después de quejarte, anota todo y habla con un abogado.
¿Qué pruebas debo guardar?
Guarda todo lo que muestre cómo te trataron y cuándo. Anota fechas, palabras exactas y testigos. Guarda mensajes, correos, horarios, talones de pago y evaluaciones. Si otros compañeros recibieron mejor trato, anota sus nombres y qué pasó. Guarda copias fuera del trabajo, en tu teléfono o en tu casa.
¿Qué es un ajuste razonable?
Es un cambio en tu trabajo que te ayuda por una discapacidad o un embarazo. Puede ser un descanso extra, una silla, menos peso o un horario distinto. La ley de Illinois, en 775 ILCS 5/2-102, por lo general obliga al patrón a considerarlo. Pide el ajuste por escrito y guarda una copia.
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Cary Jay Wintroub, Cary J. Wintroub & Associates. Oficina: 10 S LaSalle St, Chicago, Illinois 60603.