Robo de salario en Illinois: cuando tu patrón no te paga todo
Si tu patrón te paga menos del salario mínimo, te quita dinero del cheque sin permiso, se queda con tus propinas o te llama contratista para no pagarte horas extra, eso puede ser robo de salario en Illinois. La ley te protege tengas papeles o no. Puedes quejarte ante el Departamento del Trabajo de Illinois. Confirma tus plazos con un abogado.
Preguntas frecuentes sobre este tema →
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¿Qué cuenta como robo de salario?
Robo de salario es cuando tu patrón no te paga lo que la ley dice que te debe. No siempre es obvio. A veces pasa poco a poco, una hora aquí y un descuento allá. Estas son las formas más comunes en Illinois:
| Qué pasa | Ejemplo | Ley que suele aplicar |
|---|---|---|
| Pago menor al mínimo | Un pago fijo por día que, dividido entre tus horas, no llega al mínimo. | 820 ILCS 105/4 |
| Horas extra sin pagar | Trabajar más de 40 horas a la semana sin tiempo y medio. | 820 ILCS 105/4a |
| Descuentos ilegales | Te cobran uniformes, herramientas o faltantes de caja sin tu permiso escrito. | 820 ILCS 115/9 |
| Propinas robadas | El dueño o un gerente se queda con parte de tus propinas. | 820 ILCS 115/4.1 |
| Pago atrasado o incompleto | Tu cheque llega tarde o no incluye todas tus horas. | 820 ILCS 115 |
| Mala clasificación en construcción | Te llaman contratista en una obra aunque el patrón controla tu trabajo. | 820 ILCS 185 |
¿Te están pagando el salario mínimo?
La Ley de Salario Mínimo de Illinois, en 820 ILCS 105/4, obliga a pagar por lo menos el mínimo del estado por cada hora trabajada. Esto aplica aunque te paguen en efectivo, por pieza, por día o por trabajo terminado.
Para revisarlo, suma tus horas de la semana y divide tu pago entre esas horas. Si el resultado es menor al mínimo, puede haber un problema. El mínimo cambia con el tiempo, así que confirma la cantidad actual con el Departamento del Trabajo de Illinois o con un abogado.
¿Te pueden quitar dinero de tu cheque?
Por lo general, solo en ciertos casos. La Ley de Pago y Cobro de Salarios, en 820 ILCS 115/9, permite descuentos que pide la ley, como impuestos, o descuentos que tú aceptas por escrito en ese momento. Muchos descuentos por uniformes, herramientas rotas, platos quebrados o faltantes en la caja necesitan tu permiso escrito. Revisa cada talón de pago y guárdalo.
¿De quién son tus propinas?
En Illinois, la ley en 820 ILCS 115/4.1 dice que las propinas son del trabajador. El dueño y los gerentes no deben quedarse con ellas. En algunos lugares las propinas se juntan y se reparten entre compañeros. Si eso pasa en tu trabajo, anota cómo se reparten, quién recibe parte y si algún gerente o dueño también se lleva una parte.
¿Te llaman contratista para no pagarte horas extra?
Algunos patrones llaman “contratista” a un trabajador para no pagarle horas extra ni otros derechos. Pero el nombre no decide tus derechos. Si tu patrón controla tu horario, tus tareas y cómo haces el trabajo, muchas veces eres empleado. En ese caso, la ley en 820 ILCS 105/4a por lo general te da tiempo y medio después de 40 horas a la semana.
Si trabajas en construcción
Illinois tiene una ley especial para la construcción: la Ley de Clasificación de Empleados, en 820 ILCS 185. Dice que un trabajador de construcción por lo general se considera empleado, salvo que el patrón pruebe lo contrario. Esta ley solo aplica a la construcción. En otras industrias, las leyes de salario mínimo y horas extra siguen aplicando.
Para más detalles sobre horas extra, lee la guía de salarios y horas extra en Illinois.
¿Qué pruebas debes guardar?
- Tu hora de entrada y de salida, cada día, escrita por ti.
- Fotos de tus talones de pago, sobres de efectivo o transferencias.
- Mensajes con tu patrón sobre horarios, pagos y descuentos.
- Cuántas propinas recibiste y cómo se repartieron.
- Los nombres de compañeros que trabajaban contigo.
- Cualquier papel que te hayan pedido firmar.
Si te pagan en efectivo, tus propias notas diarias pueden ayudar mucho.
¿Cómo presentas una queja?
Por lo general puedes presentar un reclamo de salario ante el Departamento del Trabajo de Illinois, conocido como IDOL, bajo 820 ILCS 115. También puede haber un reclamo en un juzgado. Cada camino tiene sus propias reglas y plazos. Confirma tus plazos con un abogado antes de decidir.
La ley de salario de Illinois protege a los trabajadores por el trabajo que ya hicieron, sin importar su estatus migratorio. Si te castigan por quejarte, lee la guía sobre represalias laborales en Illinois.
Palabras que te conviene conocer
- Robo de salario
- Cuando tu patrón no te paga todo lo que la ley dice que te debe.
- Talón de pago
- El papel o registro que muestra tus horas, tu pago y los descuentos.
- Contratista independiente
- Alguien que trabaja por su cuenta y decide cómo hace su trabajo. No es lo mismo que un empleado.
- IDOL
- El Departamento del Trabajo de Illinois, donde se presentan muchos reclamos de salario.
Abogado participante en Illinois
Abogado participante en Illinois
Cary Jay Wintroub
- Firma
- Cary J. Wintroub & Associates
- Registro de Illinois (ARDC)
- Activo y autorizado para ejercer
- Admitido
- 3 de noviembre de 1978
- Oficina
- 10 S LaSalle St, Chicago, Illinois 60603
- Áreas
- Lesiones personales, Compensación laboral, Empleo y derechos laborales
- Idiomas
- Español, Inglés
Preguntas frecuentes
¿Qué es el robo de salario en Illinois?
Es cuando tu patrón no te paga todo lo que la ley dice que te debe. Puede ser pagarte menos del salario mínimo, quitarte dinero de tu cheque sin permiso, quedarse con tus propinas o no pagarte horas extra. Las leyes de Illinois en 820 ILCS 105 y 820 ILCS 115 te protegen.
¿Mi patrón me puede pagar menos del salario mínimo?
No, por lo general no. La Ley de Salario Mínimo de Illinois, en 820 ILCS 105/4, obliga a pagar por lo menos el mínimo del estado por cada hora trabajada. Esto aplica aunque te paguen en efectivo, por pieza o por día. Divide tu pago entre tus horas para revisar si llegas al mínimo.
¿Me pueden descontar dinero de mi cheque sin permiso?
No, por lo general no. La Ley de Pago y Cobro de Salarios, en 820 ILCS 115/9, solo permite ciertos descuentos, como los que pide la ley o los que tú aceptas por escrito en ese momento. Descuentos por uniformes, herramientas rotas o faltantes en la caja muchas veces necesitan tu permiso escrito.
¿Mi patrón se puede quedar con mis propinas?
No, por lo general no. En Illinois, la ley en 820 ILCS 115/4.1 dice que las propinas son del trabajador. El patrón y los gerentes no deben quedarse con ellas. Si en tu trabajo reparten las propinas entre compañeros, anota cómo lo hacen y quién recibe parte, y revísalo con un abogado.
¿Me pueden llamar contratista para no pagarme horas extra?
El nombre que te pongan no decide tus derechos. Si tu patrón controla tu horario, tus tareas y cómo trabajas, muchas veces eres empleado aunque te paguen como contratista. En ese caso, la ley en 820 ILCS 105/4a por lo general te da tiempo y medio después de 40 horas a la semana.
¿Qué es la Ley de Clasificación de Empleados?
Es una ley de Illinois, en 820 ILCS 185, para la industria de la construcción. Dice que un trabajador de construcción por lo general se considera empleado, salvo que el patrón pruebe lo contrario. Si trabajas en otra industria, esta ley no aplica, pero las leyes de salario mínimo y horas extra sí pueden aplicar.
¿Dónde presento una queja por robo de salario?
Por lo general puedes presentar un reclamo ante el Departamento del Trabajo de Illinois, conocido como IDOL, bajo 820 ILCS 115. También puede haber un reclamo en un juzgado. Cada camino tiene sus propias reglas y plazos. Confirma tus plazos con un abogado antes de decidir cuál te conviene.
¿Qué pruebas debo guardar si me pagan en efectivo?
Guarda todo lo que muestre cuánto trabajaste y cuánto te pagaron. Anota cada día tu hora de entrada y de salida. Toma foto de los pagos, los sobres y los mensajes con tu patrón. Guarda horarios y los nombres de compañeros. Tus propias notas diarias pueden ayudar mucho.
¿Puedo reclamar mi salario aunque no tenga papeles?
Sí, por lo general puedes reclamar. Las leyes de salario de Illinois protegen a los trabajadores por el trabajo que ya hicieron, sin importar su estatus migratorio. Tu patrón no debe castigarte por reclamar. Si te amenazan con tu estatus o te despiden después de quejarte, anota todo y habla con un abogado.
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Cary Jay Wintroub, Cary J. Wintroub & Associates. Oficina: 10 S LaSalle St, Chicago, Illinois 60603.