Clasificación errónea de empleados en Illinois

¿Qué es la clasificación errónea?

Pasa cuando un patrón trata a un trabajador como contratista independiente cuando la ley lo ve como empleado. A veces te piden firmar un papel que dice “contratista”. A veces te pagan con un formulario 1099 en vez de un W-2. A veces solo te lo dicen de palabra. Nada de eso decide tu estatus por sí solo.

Lo que importa es cómo es el trabajo en la vida real: quién manda, quién pone las herramientas, si el trabajo es parte del negocio del patrón y si tú tienes tu propio negocio. Un empleado tiene derechos que un contratista independiente por lo general no tiene.

¿Por qué un patrón clasifica mal a un trabajador?

Muchas veces es para ahorrar. Si te llama contratista, el patrón puede intentar no pagarte:

• Horas extra, es decir, tiempo y medio después de 40 horas a la semana.
• El salario mínimo.
• El seguro de compensación laboral si te lastimas en el trabajo.
• Los impuestos de desempleo, que te ayudan si pierdes el trabajo.
• Su parte de los impuestos del Seguro Social y Medicare.
• Días de enfermedad o licencia pagada.

No todos los casos son a propósito. A veces el patrón no conoce bien las reglas. Pero, a propósito o no, el resultado para ti puede ser el mismo: pierdes dinero y protecciones.

¿Illinois usa una sola prueba para decidir si eres empleado?

No. Esto es muy importante y mucha gente se confunde. En Illinois no hay una sola prueba que aplique a todo. Cada ley tiene su propia regla, y puedes ser empleado bajo una ley y no bajo otra. Esta tabla resume las principales:

¿Qué es la prueba ABC en la construcción?

La Ley de Clasificación de Empleados, en 820 ILCS 185, solo aplica a la industria de la construcción. No aplica a restaurantes, limpieza, almacenes ni otras industrias. Según la sección 185/10, si haces trabajo de construcción para un contratista, la ley te considera empleado. El patrón solo puede tratarte como contratista independiente si demuestra las tres cosas:

• A: Estás libre de su control y dirección en cómo haces el trabajo, por contrato y en la práctica.
• B: El trabajo está fuera del curso normal del negocio del patrón.
• C: Tienes tu propio oficio, ocupación o negocio independiente.

Si falta una sola, por lo general eres empleado. La ley también tiene reglas aparte para trabajadores que operan como dueños únicos o sociedades, con una lista más larga de condiciones. Si en la obra te dicen que “todos aquí son contratistas”, eso no basta.

¿Y fuera de la construcción?

Fuera de la construcción, la prueba depende de lo que reclamas.

Si te deben salario ganado

La Ley de Pago y Cobro de Salarios, en 820 ILCS 115, cubre el pago a tiempo de tu salario, tus bonos ganados y tu último cheque. En su sección 115/2, la ley define quién es empleado con su propia prueba de tres partes. Se parece a la prueba ABC, pero no es idéntica: la segunda parte se cumple si el trabajo está fuera del negocio normal del patrón o si se hace fuera de todos sus lugares de negocio.

Si pides desempleo

El Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois (IDES) usa la prueba de la Ley del Seguro de Desempleo, en 820 ILCS 405/212. También tiene tres partes. Si el IDES decide que eras empleado, eso ayuda para el desempleo, pero no decide por sí solo tus otros reclamos.

Si te deben horas extra o salario mínimo

La Ley de Salario Mínimo, en 820 ILCS 105, da tiempo y medio después de 40 horas a la semana (sección 105/4a). Para saber si eres empleado bajo esta ley, los tribunales por lo general miran la realidad económica del trabajo: cuánto control tiene el patrón, si puedes ganar o perder como un negocio, si invertiste en tu propio equipo, cuánto dura la relación y si tu trabajo es parte central del negocio.

¿Cómo afecta la compensación laboral?

Si te lastimas en el trabajo y te llaman contratista, el patrón o su aseguranza pueden negar tu reclamo diciendo que no eras empleado. La Ley de Compensación Laboral, en 820 ILCS 305, no usa la prueba ABC. Los tribunales de Illinois miran varios factores, y el más importante es si el patrón tenía el derecho de controlar cómo hacías el trabajo. También miran quién ponía las herramientas, cómo te pagaban, si podía despedirte y si tu trabajo era parte de su negocio.

Por eso, un rechazo por “no eres empleado” no siempre es la última palabra. Si te lastimaste, lee cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Illinois.

¿Cómo se conecta con las horas extra no pagadas?

Es una de las pérdidas más comunes. Si trabajas 50 o 60 horas a la semana y te pagan una tarifa fija “como contratista”, puede que te deban tiempo y medio por cada hora después de 40. La ley de Illinois por lo general te da hasta tres años para demandar por salario mínimo u horas extra no pagadas (820 ILCS 105/12). Tu patrón tampoco puede castigarte por quejarte. Para más detalles, lee la guía de salarios y horas extra en Illinois y la de robo de salario en Illinois.

¿Cómo sé si me clasificaron mal?

Hazte estas preguntas. Si contestas “sí” a varias, habla con un abogado:

• ¿El patrón decide tu horario y te dice cómo hacer el trabajo?
• ¿Usas herramientas, uniforme o vehículo del patrón?
• ¿Trabajas solo para él, y por mucho tiempo?
• ¿Lo que haces es el trabajo principal de su negocio?
• ¿No tienes tu propio negocio, clientes ni licencia?
• ¿Te pagan por hora o por semana, no por proyecto terminado?

¿Cómo reporto una clasificación errónea?

Depende de lo que perdiste. Puedes tener más de un camino:

1. Salarios u horas extra: presenta una queja ante el Departamento del Trabajo de Illinois (IDOL).
2. Construcción: el IDOL también recibe quejas bajo la Ley de Clasificación de Empleados, y esa ley permite que el trabajador presente su propia demanda.
3. Desempleo: solicita beneficios ante el IDES, aunque te hayan dicho que eras contratista.
4. Lesión en el trabajo: reporta la lesión a tu patrón dentro de 45 días (820 ILCS 305/6(c)) y presenta tu reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Illinois.

Los plazos son distintos para cada camino, así que no esperes. La ley te protege tengas papeles o no.

¿Qué pruebas debo guardar?

• Cualquier contrato o papel que te pidieron firmar.
• Formularios 1099, talones de pago, cheques o pagos por aplicación.
• Tus propias notas de horas y días trabajados.
• Mensajes donde el patrón te da órdenes, horarios o reglas.
• Fotos de uniformes, gafetes, herramientas o vehículos del patrón.
• Nombres de compañeros que hacen el mismo trabajo.

Glosario

Contratista independiente

Una persona con su propio negocio que hace trabajos para clientes y decide cómo hacerlos.

Empleado

Una persona que trabaja bajo el control de un patrón y tiene derechos de salario, horas extra y más.

Prueba ABC

Una prueba de tres partes. Si el patrón no demuestra las tres, por lo general eres empleado.

Formulario 1099

Un papel de impuestos que se usa para pagar a contratistas. No decide tu estatus por sí solo.

IDOL e IDES

El Departamento del Trabajo de Illinois y el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois.