Salarios y horas extra en Illinois: la regla de las 40 horas

¿Cómo funcionan las horas extra en Illinois?

La Ley de Salario Mínimo de Illinois, en 820 ILCS 105/4a, dice que por lo general te deben pagar tiempo y medio por cada hora que trabajes arriba de 40 horas en una semana de trabajo. Tiempo y medio quiere decir tu pago normal por hora más la mitad.

La semana de trabajo es un periodo fijo de siete días que escoge tu patrón. No se pueden juntar dos semanas para sacar un promedio. Si una semana trabajaste 50 horas y la siguiente 30, la primera semana tiene 10 horas extra. Confirma con un abogado cómo aplica a tu trabajo.

¿Cuáles son las reglas básicas de pago en Illinois?

Estas son las reglas generales de salario y horas en Illinois. Cada una tiene excepciones, así que confirma con un abogado cómo aplican a tu trabajo.

Algunos trabajos tienen reglas especiales por un contrato de sindicato o por una ley de ciertas industrias. Si crees que ese es tu caso, confírmalo con un abogado.

¿Qué cuenta como tiempo trabajado?

Las reglas federales sobre horas trabajadas, en 29 CFR Part 785, también se usan como guía en Illinois. Por lo general, cuenta como trabajo:

• El tiempo que tu patrón te pide llegar antes para prepararte.
• Ponerte equipo de seguridad que el trabajo exige, en muchos casos.
• Esperar en el trabajo cuando te dicen que no te vayas.
• Viajar entre lugares de trabajo durante el día.
• Descansos cortos, de unos 20 minutos o menos.
• Trabajo que haces después de checar la salida.

El tiempo de comida por lo general no cuenta si te dejan libre por completo. Pero si comes en tu puesto y sigues atendiendo, puede contar.

¿Qué pasa si no te pagan las horas extra?

Hay patrones que dicen “aquí no pagamos horas extra”, que te pagan todo al mismo precio o que te ponen como “supervisor” para no pagarte. Que tu patrón lo diga no lo hace legal. El derecho a horas extra depende de lo que de verdad haces, no del nombre de tu puesto.

¿Y si te pagan como contratista?

Algunos patrones llaman “contratista” a alguien que en realidad trabaja como empleado. Si tu patrón te dice qué hacer, cuándo y cómo, y te da las herramientas, puede que seas empleado. Un abogado te puede ayudar a revisarlo.

¿Cuál es el salario mínimo en Illinois?

Illinois tiene su propio salario mínimo, que es más alto que el federal. Está en 820 ILCS 105/4. Algunas ciudades y condados, como Chicago y el Condado de Cook, tienen su propio salario mínimo, que puede ser todavía más alto. Hay reglas distintas para trabajadores que reciben propinas y para menores de edad. Revisa la cantidad vigente con el Departamento del Trabajo de Illinois o en la consulta gratis.

¿Cuándo te deben pagar tu último cheque?

La Ley de Pago de Salarios de Illinois, en 820 ILCS 115/5, dice que por lo general te deben pagar todo lo que ganaste a más tardar en el siguiente día de pago normal después de que dejes el trabajo. En muchos casos, eso incluye las vacaciones que ganaste y no usaste. Confirma cómo aplica a tu caso con un abogado.

¿Dónde reclamas el pago que te deben?

Puedes presentar un reclamo de salario ante el Departamento del Trabajo de Illinois, conocido como IDOL. El trámite es gratis y no necesitas un abogado para empezar. La Ley de Pago de Salarios, en 820 ILCS 115, cubre pagos atrasados, cheques incompletos y deducciones que no autorizaste.

1. Junta tus talones de pago, tus horarios y tus propias notas de horas.
2. Anota cuántas horas trabajaste cada semana y cuánto te pagaron.
3. Presenta el reclamo con el Departamento del Trabajo de Illinois.
4. Guarda una copia de todo lo que entregues.

Los plazos para reclamar dependen del tipo de reclamo. Si tu caso es grande, afecta a varios compañeros o hubo represalia, un abogado te puede ayudar a ver todas tus opciones.

¿Qué pruebas te conviene guardar?

En un reclamo de salario, las pruebas más fuertes muchas veces son tus propias notas. Aunque tu patrón lleve el registro oficial, tú también puedes anotar tus horas.

• Tus talones de pago y tus depósitos del banco.
• Una libreta o una nota en el teléfono con la hora de entrada y salida de cada día.
• Fotos de tu horario o de la tarjeta de checar, si te dejan.
• Mensajes donde te piden llegar antes o quedarte más tarde.
• Nombres de compañeros que trabajan las mismas horas.

Escribe tus notas el mismo día. Son más creíbles que las que escribes semanas después.

¿Qué pasa si trabajas para dos empresas del mismo dueño?

A veces una persona trabaja en dos negocios o dos sucursales del mismo patrón, y cada uno le paga por separado. Así, ninguno de los cheques muestra más de 40 horas. En ciertos casos, esas horas se pueden sumar para calcular las horas extra. Si te pasa algo así, guarda los talones de los dos trabajos y coméntalo con un abogado.

¿Qué pasa con las propinas?

Si trabajas en un restaurante o en otro lugar con propinas, tu patrón puede pagarte un salario por hora más bajo, siempre que con las propinas llegues por lo menos al salario mínimo. Las propinas son tuyas: por lo general, tu patrón no se las puede quedar. Las horas extra también aplican a trabajadores con propinas.

Palabras que te conviene conocer

Tiempo y medio

Tu pago normal por hora más la mitad. Es lo que por lo general te pagan por cada hora extra.

Semana de trabajo

Un periodo fijo de siete días seguidos que tu patrón usa para contar tus horas.

IDOL

El Departamento del Trabajo de Illinois, la agencia que recibe reclamos de salarios no pagados.