Si te lastimaste en un almacén en Illinois, por lo general tienes derecho a compensación laboral, aunque nadie haya tenido la culpa. Avisa a tu patrón dentro de 45 días, mejor por escrito. Si vienes de una agencia, también tienes derechos. Y tu patrón no puede castigarte por reclamar.
Preguntas frecuentes sobre este tema →
Actualizado el · Por el Equipo editorial de LawJusticia
Avisa a tu supervisor en el momento, aunque parezca algo leve.
Busca atención médica y explica que te lastimaste mientras trabajabas en el almacén.
Manda el aviso por escrito y guarda tu copia.
Si vienes de agencia, avisa también a la agencia.
Guarda tus recibos de pago, tus horarios y las órdenes del doctor.
Anota cualquier cambio en tus horas o tu trato después de avisar.
Sobre todo las de espalda, hombros y muñecas, además de golpes y caídas. El trabajo es rápido y pesado, y estas lesiones pasan seguido:
La compensación laboral en Illinois, bajo la ley 820 ILCS 305, funciona sin buscar culpables. Basta con que la lesión haya ocurrido mientras hacías tu trabajo. La guía de lesiones de trabajadores de almacén en Illinois explica los beneficios con más detalle, y si te duele la espalda, revisa la de lesiones de espalda por el trabajo.
Lo antes posible y por escrito, dentro de 45 días desde el accidente según 820 ILCS 305/6(c). No esperes a ver si se te quita el dolor.
Si la lesión fue poco a poco, como un dolor de espalda que empeoró, avisa en cuanto sepas que viene del trabajo.
Este orden protege tu salud y tu reclamo:
Para saber qué formas se llenan después, lee cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Illinois.
Igual tienes derecho a la compensación laboral. Muchos almacenes usan trabajadores de agencias de trabajo temporal, y esa forma de contratar no te quita el derecho.
La ley de agencias de trabajo temporal de Illinois, 820 ILCS 175/10, pide que la agencia te dé por escrito, al mandarte a trabajar, datos como el nombre y el tipo de trabajo. Guarda ese papel. Avisa de tu lesión a los dos: a quien te da órdenes en el almacén y a la agencia que te paga.
No por ese motivo. Según 820 ILCS 305/4(h), tu patrón no puede despedirte, amenazarte con despedirte ni negarse a volver a llamarte por ejercer tus derechos de compensación laboral.
Pon atención a cambios después de tu reclamo, como menos horas, un turno peor o un despido. Anota las fechas y guarda los mensajes. La guía de represalias en el trabajo en Illinois te ayuda a reconocer esas señales.
Si otra empresa causó tu lesión, como el fabricante de una máquina con defecto, puedes tener un reclamo aparte contra ella, según 820 ILCS 305/5(b). El resumen de la compensación laboral en Illinois muestra cómo encajan las dos cosas.
La tabla junta las protecciones principales y la ley que las respalda.
| Tema | Qué dice la ley de Illinois |
|---|---|
| Culpa | No hace falta probar culpa para la compensación laboral (820 ILCS 305). |
| Aviso | Dentro de 45 días desde el accidente (820 ILCS 305/6(c)). |
| Trabajo por agencia | La agencia te da por escrito los datos del trabajo al mandarte (820 ILCS 175/10). |
| Represalias | No te pueden despedir ni amenazar por reclamar (820 ILCS 305/4(h)). |
| Otra empresa | Puede haber un reclamo aparte contra un tercero (820 ILCS 305/5(b)). |
Estas palabras aparecen en las formas y en las pláticas con la aseguranza.
Conviene hablar con un abogado si notas alguna de estas cosas:
Un abogado te explica tus opciones; nadie puede garantizarte cómo va a terminar.
Las más comunes son lesiones de espalda por cargar peso, lesiones por movimientos repetidos, golpes con montacargas, caídas en rampas o pisos mojados y cajas que caen de los estantes. También pasan lesiones por trabajar muchas horas seguidas. Todas pueden entrar en la compensación laboral si pasaron por tu trabajo en Illinois.
Por lo general tienes 45 días desde el accidente para avisar a tu patrón, según 820 ILCS 305/6(c). No esperes: avisa lo antes posible y de preferencia por escrito, con la fecha, qué pasó y qué parte del cuerpo te lastimaste. Guarda una copia. Confirma tu plazo exacto con un abogado.
No. La compensación laboral en Illinois, bajo la ley 820 ILCS 305, funciona sin buscar culpables. Si te lastimaste por tu trabajo, por lo general puedes recibir beneficios aunque nadie haya tenido la culpa. Lo que importa es que la lesión pasó por tu trabajo. Confirma los detalles de tu caso con un abogado.
Sí. Si te manda una agencia de trabajo temporal, igual tienes derecho a la compensación laboral. La ley de agencias de trabajo temporal de Illinois, 820 ILCS 175, también te da protecciones, como recibir por escrito información sobre tu trabajo. Avisa de tu lesión al almacén y a la agencia. Confírmalo con un abogado.
Avisa a los dos: a la persona que te da órdenes en el almacén y a la agencia que te paga. Hazlo por escrito si puedes, con la fecha, qué pasó y qué parte del cuerpo te lastimaste. Guarda una copia de cada aviso. Así hay prueba de que avisaste a tiempo. Confirma tus pasos con un abogado.
No por ese motivo. Según 820 ILCS 305/4(h), tu patrón no puede despedirte, amenazarte ni tratarte mal por reclamar tus derechos de compensación laboral. Si te cortan horas, te cambian a un turno peor o te despiden después de reclamar, puede ser represalia. Guarda pruebas y confirma tu caso con un abogado.
Guarda todo lo que muestre qué pasó y cuándo. Anota la fecha, la hora y el área del almacén. Toma fotos del lugar y de tus heridas. Pide los nombres de tus compañeros que vieron el accidente. Guarda tu aviso por escrito, tus talones de pago y todos tus papeles médicos.
A veces sí. Si otra empresa causó tu lesión, como el fabricante de una máquina con defecto o un chofer de otra compañía, puedes tener un reclamo aparte contra ella. La ley 820 ILCS 305/5(b) trata estos reclamos contra terceros. Cada caso es diferente, así que confirma tus opciones con un abogado.
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