Si te despidieron en Illinois, el mismo día pide por escrito la razón y la fecha de tu último pago, y no firmes nada con prisa. Pide desempleo, que es un trámite aparte. Un despido puede ser ilegal si fue por discriminación, por reportar algo ilegal o por reclamar compensación laboral.
Preguntas frecuentes sobre este tema →
Actualizado el · Por el Equipo editorial de LawJusticia
Escribe la conversación del despido mientras la recuerdas.
Guarda copias de tus papeles, mensajes y comprobantes de pago.
Apunta el próximo día de pago y cualquier fecha del acuerdo de salida.
Revisa la solicitud de desempleo sin mezclarla con otras quejas.
Pide orientación sobre las razones del despido y los documentos pendientes.
Pide la razón del despido, la fecha de salida y los datos de tu último pago. Antes de irte, o por correo ese mismo día, solicita por escrito:
Si no te dan nada por escrito, anota tú mismo lo que te dijeron, quién lo dijo y a qué hora. Tus notas del mismo día pueden servir como prueba. Para separar una decisión injusta de una razón prohibida, consulta la guía de despido injustificado en Illinois.
Tu último pago debe entregarse al separarte si es posible y, como máximo, en el siguiente día normal de pago, según 820 ILCS 115/5. Si falta parte del pago, revisa qué guardar cuando te deben salario. Confirma los detalles con un abogado.
No. El desempleo es un trámite aparte, ante el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois, conocido como IDES. Su página oficial de desempleo explica cómo iniciar la solicitud. No reemplaza la revisión de un posible despido ilegal.
Solicítalo pronto y di la verdad sobre por qué terminó tu trabajo. Lo que escribas en esa solicitud puede verse después, así que sé claro y sencillo.
No lo firmes sin entender qué derechos estás aceptando dejar. Algunas empresas te dan un acuerdo de separación al despedirte. Muchas veces te piden renunciar a tu derecho de reclamar a cambio de algo.
Una vez firmado, puede ser muy difícil cambiarlo.
En Illinois, la mayoría de los trabajos son a voluntad. El patrón puede despedirte sin dar una razón, pero no por una razón que la ley prohíbe. Estas son algunas:
Cada una tiene su propio camino y sus propios plazos. Algunos son cortos. Confirma el tuyo con un abogado lo antes posible. Si el cambio de trato siguió a una denuncia, lee sobre represalias después de reportar un problema; si estuvo ligado a una característica protegida, revisa discriminación en el empleo.
Ordena primero tus documentos y las fechas; después separa lo que falta por pedir de lo que necesitas revisar antes de firmar.
Conservar pruebas y leer con calma ayuda más que discutir o firmar para terminar rápido. Usa esta tabla para revisar lo pendiente.
| Haz esto | Evita esto |
|---|---|
| Pide la razón y la fecha del último pago por escrito. | Irte sin anotar lo que te dijeron. |
| Guarda mensajes, horarios y talones de pago. | Llevarte documentos de la empresa que no son tuyos. |
| Pide desempleo ante IDES. | Pensar que el desempleo es tu único reclamo. |
| Lee el acuerdo de separación con un abogado. | Firmar con prisa. |
Estas palabras describen cosas distintas: la forma de terminar el empleo, un posible acuerdo y la agencia que recibe solicitudes de desempleo.
Las leyes explican el último pago y las razones prohibidas de un despido; la solicitud de desempleo tiene su propia guía oficial.
Busca orientación si el despido llegó después de denunciar un problema, pedir beneficios por una lesión o recibir comentarios sobre tu origen, edad o discapacidad.
Lleva una lista de fechas y tus documentos; la guía de pruebas que conviene juntar por un despido en Illinois te ayuda a ordenarlos. La revisión sirve para distinguir las posibles vías de reclamo, no para prometer un resultado.
Pide por escrito la razón del despido, la fecha de tu último día y cuándo te van a dar tu último pago. También pide copia de tu expediente y de cualquier papel que firmaste. Si no te lo dan por escrito, anota tú mismo lo que te dijeron, quién lo dijo y a qué hora.
Por lo general, a más tardar en el siguiente día normal de pago. Así lo dice la ley de pago de salarios de Illinois, 820 ILCS 115/5. Ese pago debe incluir el sueldo que ganaste hasta tu último día. Si no llega a tiempo, puedes reclamar. Confirma los detalles de tu caso con un abogado.
Muchas veces sí. El desempleo es un trámite aparte, ante el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois, conocido como IDES. Pedirlo no quita tu derecho a reclamar por un despido ilegal. Solicítalo pronto y di la verdad sobre por qué terminó tu trabajo. Confirma con un abogado cómo aplica a tu caso.
No tienes que firmarlo en ese momento. Un acuerdo de separación muchas veces te pide renunciar a tu derecho de reclamar a cambio de algo. Pide tiempo para leerlo con calma y llévalo a un abogado antes de firmar. Una vez firmado, puede ser muy difícil cambiarlo. Guarda una copia.
Un despido puede ser ilegal si fue por una razón que la ley prohíbe. Por ejemplo, por tu origen, tu sexo, tu edad o una discapacidad (775 ILCS 5), por reportar algo ilegal (740 ILCS 174) o por reclamar compensación laboral (820 ILCS 305/4(h)). Confirma con un abogado si tu caso entra aquí.
Muchas veces sí. En Illinois, la mayoría de los trabajos son a voluntad, y el patrón puede despedirte sin dar una razón. Pero no puede despedirte por una razón ilegal, como discriminación, represalia o reportar algo ilegal. Si sospechas algo así, guarda pruebas y confirma tu caso con un abogado.
Puedes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, conocido como IDHR, bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois, 775 ILCS 5. Hay plazos para presentarla, y si esperas mucho puedes perder tu derecho. Confirma tu plazo exacto con un abogado lo antes posible.
Guarda todo lo que muestre qué pasó y cuándo. Guarda mensajes, correos, evaluaciones, horarios y talones de pago. Anota las fechas de quejas que hiciste antes del despido y los nombres de testigos. Deja en el trabajo los archivos que pertenecen al patrón. Confirma con un abogado qué pruebas sirven.
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