Reclamo de salario en Illinois: qué documentos guardar cada día

¿Por qué importan tanto tus registros?

En un reclamo de salario, hay que mostrar cuánto trabajaste y cuánto te pagaron. En Illinois, la ley de salario mínimo, 820 ILCS 105/8, pide al patrón llevar registros de horas y pagos. Pero no siempre lo hace, o no te los enseña. Tus propias notas, hechas el mismo día, pueden llenar ese hueco.

¿Qué guardar cada día?

Toma un minuto al final de cada día de trabajo y anota:

• La fecha y el lugar donde trabajaste.
• La hora de entrada y la hora de salida.
• Tus descansos y tu comida, y si trabajaste durante la comida.
• Quién te supervisó y qué trabajo hiciste.
• Si te pagan por pieza, cuántas piezas terminaste.

Una libreta sencilla sirve. También puedes usar notas o fotos en tu teléfono, que guardan la fecha.

¿Qué guardar cada vez que te pagan?

• Talones de pago o sobres de pago.
• Si te pagan en efectivo, una foto del dinero o del sobre con la fecha, y una nota de cuánto recibiste.
• Capturas de pagos por aplicación o depósitos al banco.
• Cualquier recibo que firmes, o una foto de él.
• Notas de descuentos que no entiendas.

¿Qué más sirve como prueba?

• Mensajes con tu jefe sobre horarios, turnos o pagos.
• Fotos del horario publicado o del reloj de entrada.
• Nombres y teléfonos de compañeros que vieron tus horas.

Guarda también cualquier papel que te hayan pedido firmar. Si tu cheque llega tarde o no incluye todas tus horas, anota la fecha en que llegó y cuántas horas faltaron. Un pago atrasado o incompleto también puede ser parte de un reclamo bajo 820 ILCS 115.

Guarda copias fuera del trabajo, en tu casa o en otro lugar, por si pierdes el acceso o cambias de teléfono.

¿Cómo revisar si te pagaron el salario mínimo?

La Ley de Salario Mínimo de Illinois, en 820 ILCS 105/4, obliga a pagar por lo menos el mínimo del estado por cada hora trabajada. Esto aplica aunque te paguen en efectivo, por pieza, por día o por trabajo terminado. Con tus notas diarias puedes revisarlo: suma tus horas de la semana y divide tu pago entre esas horas. Si el resultado es menor al mínimo, puede haber un problema. El mínimo cambia con el tiempo, así que confirma la cantidad actual con el IDOL o con un abogado.

Si trabajas más de 40 horas en una semana, la ley en 820 ILCS 105/4a por lo general te da tiempo y medio por cada hora extra. Por eso tus notas de entrada y salida importan tanto.

¿Qué anotar sobre descuentos y propinas?

La Ley de Pago y Cobro de Salarios, en 820 ILCS 115/9, por lo general solo permite descuentos que pide la ley, como impuestos, o descuentos que tú aceptas por escrito en ese momento. Muchos descuentos por uniformes, herramientas rotas, platos quebrados o faltantes en la caja necesitan tu permiso escrito. Revisa cada talón y anota cualquier descuento que no aceptaste.

En Illinois, 820 ILCS 115/4.1 dice que las propinas son del trabajador. Si en tu trabajo las propinas se juntan y se reparten, anota cuántas recibiste, cómo se repartieron y si algún gerente o dueño también se llevó una parte.

¿Y si te llaman contratista?

El nombre no decide tus derechos. Si tu patrón controla tu horario, tus tareas y cómo haces el trabajo, muchas veces eres empleado. Guarda mensajes donde te digan a qué hora llegar, qué hacer o cómo hacerlo. En construcción, la Ley de Clasificación de Empleados, 820 ILCS 185, dice que un trabajador por lo general se considera empleado, salvo que el patrón pruebe lo contrario. Esa ley solo aplica a la construcción.

¿Cómo funciona el reclamo ante el IDOL?

Puedes presentar un reclamo de salario ante el Departamento del Trabajo de Illinois, conocido como IDOL, bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios, 820 ILCS 115. Es gratis, y no necesitas abogado para empezar.

1. Ordena tus registros por fecha en una carpeta.
2. Llena el formulario de reclamo de salario.
3. Manda copias, nunca los originales.
4. Guarda una copia del formulario y todo lo que te manden, con la fecha en que llegó.

Hay plazos para reclamar, así que no esperes. Confirma el tuyo con un abogado o con el IDOL.

¿Importa tu estatus migratorio?

La ley de salario de Illinois protege a los trabajadores por el trabajo que ya hicieron, sin importar su estatus migratorio. Además del reclamo ante el IDOL, también puede haber un reclamo en un juzgado; cada camino tiene sus propias reglas y plazos. Si te castigan por quejarte, anota qué pasó y cuándo, y lee la guía sobre represalias laborales en Illinois.

Lista rápida de documentos

Palabras que vas a escuchar

Talón de pago

El papel o registro que muestra tus horas, tu pago y los descuentos.

Reclamo de salario

Una queja formal por pago que te deben.

IDOL

El Departamento del Trabajo de Illinois, la agencia que recibe reclamos de salario.